本篇為併購勞資議題系列文章中的下篇，以企業買方(新雇主)及勞工的角度提出幾個主題供讀者參考。企業併購中，企業買方將賣方的員工予以留用，一方面可以借重具優秀實力及經驗的員工，一方面也可以節省重新顧用人員的勞力時間費用，並使企業的經營不會因併購而發生中斷。但站在員工的角度，要不要於新公司任職，新公司願意給付的勞動條件是否有優於舊公司，則會是員工考慮的重點。因此以下著重於新雇主留任員工之責任和義務以及勞工的權益為說明。
企業進行併購，所有權或經營權的變動固然為關注重點，但進行併購的過程順暢與否，則常常涉及新舊雇主間對於人力調整、員工權益的分配（包括薪資、休假、退休金等）等眾多勞資議題是否能妥善處理而定。本系列文章分兩篇，以企業賣方(舊雇主)、買方(新僱主)及勞工的角度，針對相關併購時勞資問題進行說明，並從中提點買賣雙方應注意的事項。本篇為上篇，以舊雇主的角度提出幾個主題供讀者參考。
企業併購是一個快速達到成長目標或是順利進入新行業領域的方法，如果要花個三年或是五年的時間自行開發還不一定能夠開花結果，用一筆合理的預算將這個領域的代表公司買下來，會是一個相當明智的選擇。
近年來颳起「宅經濟」旋風，外送市場興起，實體經濟消費大幅縮減，各行各業逐漸跟上「新零售」的風潮，加之2019年末爆發的covid-19，疫情肆虐下，數位轉型變得勢在必行，面對這不得不面對的趨勢，餐飲業要如何因應？
關於中小企業傳承的議題，政府機關與民營企業攜手合作，一起在法規上討論，在現行的企業併購法之外，制定出一套適用於中小企業經營權移轉的法條，再透過政策上的支持、輔導及獎勵，讓這些企業能夠更加蓬勃發展。
上市櫃公司的價值可以透過股票價格和流通在外的股票數量相乘後得到，然而對於為數眾多的中小企業都並非上市櫃公司，這些中小企業的價值常常會成為企業併購時，買方和賣方主要協商的議題。本文分析了幾種常見的估值方式，快來了解詳細內容。
財政部於6月29日預告修正「所得基本稅額條例」第12條、第18條草案，自民國（下同）110年1月1日起，恢復未上市櫃股票交易所得計入個人基本所得額課徵基本稅額，故原先就有規劃出售未上市櫃股票的企業主應善用這免稅優惠期間。
企業買賣交易其實離我們並不遠，就是俗稱的頂讓、轉讓；併購、收購。那麼，在什麼樣的情況下，一個企業會考慮出售呢？本文將跟大家分享幾種常見的原因。